Externalizar para crecer:
La externalización de la gestión laboral, además de una solución operativa, es una decisión estratégica que permite al despacho asesor:
- Escalar sin incrementar sus costes operativos.
- Reducir riesgos.
- Ofrecer un servicio más completo a sus clientes.
- Delegar sin perder el control ni la relación con sus clientes.
Gracias a un acuerdo de colaboración alcanzado, la asesoría suscriptora de Asesorlex podrá disponer en condiciones ventajosas (15 por ciento de descuento) del servicio de externalización de la gestión laboral a terceros.
Con este servicio, la asesoría podrá integrar un departamento de gestión laboral a la asesoría pudiendo ofrecer a sus clientes una gestión integral en materia laboral y de la Seguridad Social, tales como:
- Confección de nóminas: Cálculo y elboaración de nomnas conforme a la normativa vigente, incluyendo pagas extras, conceptos variables y atrasos de convenio.
- Actualización de convenios colectivos: Actualización y aplicación inmediata de las revisiones salariales publicadas del convenio colectivo de aplicación.
- Redacción de contratos laborales: elboaración de contratos adaptados a cada situación laboral y tipo de empleado.
- Liquidación de cotizaciones: gestión completa de boletines de cotización (RLC y RNT) a través de SILTRA.
- Comunicación de conceptos retributivos: declaración y gestión mensual de Conceptos Retributivos Abonados a la Seguridad Social.
- Tramitación de altas y bajas: gestión de partes de baja y altas por incapacidad temporal (I.T.) derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, y su comunicación a los organismos correspondientes.
- Gestión del modelo 145: recogida y tratamiento de datos de la situación personal de los trabajadores a efectos fiscales para el cálculo de sus retenciones.
- Gestión de comunicaciones: redacción de notificaciones por falta, sanción o despido.
- Cálculo de finiquitos: determinación precisa de indemnizaciones y liquidaciones por bajas laborales.
- Certificados laborales de empresa para el SEPE, INSS o Mutuas de accidentes.
- Información de obligaciones o novedades en materia laboral que le sean de aplicación (PRL, seguros de accidente colectivos, registros de jornada, registros de igualdad retributiva, planes de igualdad, etc).
- Etc.
CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
Más allá de las tareas realizadas, el valor radica en cómo se presta el servicio:
- Marca blanca: no sustituye a la asesoría, trabaja como parte integrante de la asesoría.
- Iguala personalizada: Servicios principales incluidos en una iguala personalizada en función del volumen.
- Servicios adicionales: Posibilidad de obtener servicios adicionales bajo presupuesto.
- Atención personalizada 100% con la asesoría.
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