SESIONES del curso

Es ya un hecho indudable la creciente importancia social que actualmente presentan las redes sociales. Dan lugar a nuevas formas de comunicación, no exentas ni de grandes ventajas ni de serios inconvenientes.

A lo largo de este curso se analizarán distintos ejemplos prácticos relacionados con los conflictos laborales que la utilización de las redes sociales puede dar lugar en el ámbito de una relación laboral, prestando especial atención a aquellas situaciones en las que es la información obtenida a través de una red social la que se utiliza para intentar probar que el trabajador ha incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, justificando así el despido disciplinario o sanciones disciplinarias graves. inconvenientes.

CONTENIDO

• La utilización de las nuevas tecnologías en tiempo y lugar de trabajo y la trasgresión de la buena fe contractual.
• Los límites al ejercicio del poder de dirección del empresario derivados del respecto a los derechos constitucionales a la intimidad y libertad de expresión del trabajador.
  
• La conducta extralaboral del trabajador como causa de despido.
  
• Las fotos de Facebook como forma de control de la Incapacidad Temporal.
  
• El valor probatorio de la información reflejada en las redes sociales para demostrar un incumplimiento del trabajador de sus obligaciones laborales.
  

Duración aproximada: 20 minutos

Vía Internet con flexibilidad total de horario (24/365) 

Ponentes: Profesores del Departamento de Derecho Tributario de la Universidad de Murcia:

• Dra. Dª. Alejandra Selma Penalva. Profesora de Derecho del Trabajo. Universidad de Murcia.

Contenido:

• Vídeo de cada sesión o módulo.
• Material para descargar: diapositivas proyectadas en los vídeos. Disponible tras la finalización del curso.
• Diploma de asistencia: solicite su certificado de realización del curso.

Fecha de emisión:

• Sesiones: 1 sesión de 20 minutos.
• Horario:
• Sesión única: disponible a partir del martes día 17 de febrero a las 16:30 hs.

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