¿Cómo puedo pagar más a los empleados, con el mismo coste para la empresa? A través de los planes de retribución flexible o retribución a la carta, se logra la consecución de dos objetivos en apariencia antagónicos: mejorar la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto.

Con un enfoque eminentemente práctico, el asistente al curso aprenderá cómo implantar un plan de retribución flexible o de retribución a la carta y cuáles son los beneficios que dicha implantación genera para la empresa y para los empleados.

PROGRAMA:

1. ¿En qué consiste un sistema de retribución flexible?
2. ¿Qué caracteriza un plan de retribución flexible?
3. ¿Qué ventajas tiene un plan de retribución flexible para la empresa?
4. ¿Qué beneficios tiene un plan de retribución flexible para el trabajador?
5. ¿Quién debe asumir el coste de la adquisición de estos bienes o servicios?
6. ¿Cuál es la fuente de fijación de un plan de retribución flexible?
7. Esos bienes o servicios ofertados por la empresa ¿qué naturaleza tendrían?
8. ¿Qué importe de la retribución del empleado puede destinarse al sistema de retribución flexible?
9. ¿Qué implicaciones laborales y en materia de Seguridad Social tiene la implantación de un sistema de retribución flexible?

CONTENIDO: 

• Vídeo del curso. Entre 1h y 1:30 de duración.
• PDF diapositivas del curso.
• PDF consultas resueltas que se efectúen durante la emisión del curso.

PONENTE: Organiza Lefebvre El Derecho

• Cristina Aragón Gómez. Profesora de la Universidad Carlos III de Madrid.

PRECIO: Rebajado

• Clientes Mibufete:  70  49 Euros + IVA.
• Suscriptores de Pago Asesorlex:  70  59,5 Euros + IVA.
• Suscriptores gratuitos Asesorlex: 70 Euros + IVA.

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