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El contrato fijo discontinuo se trata de una figura muy poco utilizada por los empresarios españoles que siguen prefiriendo mayoritariamente la contratación eventual. Se analizan las diferencias entre uno y otro.
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Se analiza qué ocurre cuando un sujeto, por enfermedad común, sufre una merma que le impide seguir desarrollando su profesión habitual y no cuenta con el periodo de cotización exigido para ser beneficiario de una prestación contributiva derivada de
Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 2ª) Sentencia de 5 febrero 2015 sobre la prescripción del derecho de la Administración a comprobar ejercicios prescritos.